高溫補貼具有強制性，企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。北京市2023高溫津貼發(fā)放標準是多少呢？今天小編整理了北京市2023高溫津貼發(fā)放標準供大家參考，一起來看看吧!
根據(jù)北京現(xiàn)行標準，室外露天作業(yè)勞動者，高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的勞動者，每人每月不低于120元。
勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
如遇符合高溫津貼發(fā)放要求但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。
答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。
答：用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。