如果你有一個高中以上的學(xué)位，你就不需要在簡歷上列出高中學(xué)位。如果求職者沒有高中以上的學(xué)位，那么就應(yīng)該在簡歷中包括高中學(xué)位。接下來小編在這里給大家?guī)?020個人簡歷怎么寫心得，希望對你有所幫助!
簡歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機會。
在制作簡歷時，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。
制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實。
點評：大學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。
大學(xué)生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建議書。
擇業(yè)前的資料準備
在擇業(yè)競爭中，決定勝敗的因素很多，其中擇業(yè)前有關(guān)資料的充分準備是非常重要的一步。求職資料不僅是求職信的重要補充，而且是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明。有的畢業(yè)生把有關(guān)的求職資料裝訂成冊，再加以簡單的裝飾，成為一份精巧的求職檔案，給人一種耳目一新的感覺，值得借鑒。
擇業(yè)前要準備的求職資料大體包括：
個人簡歷表。這種表格設(shè)計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：本人自然情況、主要經(jīng)歷、所學(xué)主要課程、個人特長、擔(dān)任社會工作和取得的各種榮譽成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。
學(xué)校推薦表或推薦信。一般由系里填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。
學(xué)習(xí)成績單。這是反映畢業(yè)生大學(xué)四年學(xué)習(xí)成績的證明，應(yīng)由學(xué)校教務(wù)部門填寫、蓋章。
各種證書。如畢業(yè)證書，學(xué)位證書，外語、計算機、會計等級證書，獲得的各種榮譽稱號證書，獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書等。
參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料。
有關(guān)科研成果證明，在報刊發(fā)表的文章(數(shù)量較多的可選有代表性的附上)。
推薦、引薦信。如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
上述材料在擇業(yè)前一定要準備好，參加“雙選”活動時要帶夠。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些畢業(yè)生進入“雙選”會場后發(fā)現(xiàn)材料沒帶足，不得不排著長隊去復(fù)印，白白耽誤了許多寶貴時間。
求職材料用字應(yīng)規(guī)范
筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生的求職材料寫得不盡合格。除了特點不鮮明、重點不突出等問題外，就字而言，也存在不少問題。
首先，繁體字泛濫。可能是受港臺影視書刊的影響吧，現(xiàn)在有的畢業(yè)生偏好繁體字，繁體字滿目皆是。其次，亂用簡化字。不少曾頗為流行的漢字簡寫法早已被有關(guān)部門納入不規(guī)范之列，可仍有畢業(yè)生“積習(xí)難改”。第三，錯別字常見。
畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”，求職材料的質(zhì)量是“雙選”能否成功的重要因素。畢業(yè)生在寫求職材料時，應(yīng)該把好用“字”關(guān)，要摒棄各種不規(guī)范用字，使用規(guī)范寫法，更不能出現(xiàn)讓人笑話的錯別字。書法的優(yōu)劣暫且不論，首先要在用字規(guī)范化上給用人單位留下良好的第一印象。
自薦表也該因“地”制宜
時下，正值高校畢業(yè)生填制自薦表之期，常見部分同學(xué)從復(fù)印室里摟著大疊厚厚的自薦表滿意地走了出來。顯然是準備向那些自己“鐘情”的“婆家”各投一份。然筆者認為：這種一式多份的自薦表實在不妥，自存表也該因所投地的不同而有所改變。
自薦表是畢業(yè)生向用人單位自我展示、自我推銷的手段和形式，同時更是向用人單位說明自己符合其要求，勝任其工作的有效形式，因為每個單位絕不會接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就客觀要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件即得體又耐看的“嫁衣”──自薦表。
首先，每一個高校畢業(yè)生，自小學(xué)到中學(xué)到大學(xué)已有十多年的讀書歷史，相對來說，他們所具有的優(yōu)點和長處以及在各方所具有的能力，自薦表那一兩張有限的白紙絕對列舉不盡。這就要求畢業(yè)生在填寫時，必須進行裁剪篩選：該填哪些，不該填哪些;該詳細例舉，還是該概括說明。
再者，我們每一個人的一式多份的自薦表一般是要分別投遞不同性質(zhì)，不同專業(yè)的用人單位。這些單位都會根據(jù)自己的專業(yè)志向、實際情況對所需人才有著不同的要求。比如報社里所需編輯人才，他便會在文字能力方面有著特殊要求，某企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書，他便會在政治素質(zhì)和組織能力方面特別在意，而某高校需要從教人員，又會在文化素質(zhì)方面有著特別要求。
正如廣州某廠一位負責(zé)人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和文秘工作能力”，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好”學(xué)生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦”?！?/p>
因此，我建議廣大準備用自薦表尋覓“婆家”的媳婦，最好根據(jù)自身條件，根據(jù)用人單位的具體要求填制出既符合自身條件，又適合用人單位“心意”的自薦表，而不要用所謂“放之四海而皆準”的萬用自薦表。
求職信
曾聽說過這樣一個故事：一位青年去參加招聘面試，當(dāng)他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在他的前面，于是他寫了一張紙條，折好，托秘書小組交給老板，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生：我排在隊伍的21位，在您看到我之前，請不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。
這位青年求職的成功從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，這一點對寫求職信尤為重要，一些看似不經(jīng)意的問題，有時卻能起到意想不到的作用。
在大學(xué)生畢業(yè)等求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，主管人事工作的部門常會收到大量的求職信。如果不加選擇地逐一拆看，注意力必然平均分散，尤其是在工作量很大的情況下。一些從事編輯工作的同志就深有體會。這樣你的求職信很可能未被認真看過被仍在了一邊，從而失去了進一步展示的機會。事實上，大多數(shù)人拆閱集中的來信是有先后選擇的，如何使你的求職你在一大堆信件中惹人眼目呢?信封和郵票的作用不可小視。在一大堆牛皮紙封信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之振;如果你有些美術(shù)功底，在信封上適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌?，也許會被人欣賞;如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不妨發(fā)一封“EMS”;在信封上貼一兩枚精美的特種(T)或紀念(J)郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是一個：制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。
你的求職信被挑出來了，你還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。在微機文字處理應(yīng)用日益廣泛的今天
簡歷中的自我評價的寫法
大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。!yPx.]%U;gC
◆語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。"q"B9^ S N r X {x
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。r0Tp GJZ1E;R
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!
應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關(guān)，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢?
柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
IBM：主題明確的簡歷容易通過
IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準確的簡歷容易通過
禮來認為一份合格的簡歷，應(yīng)聘者首先要準確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。總的來說，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟：簡單明了的簡歷容易通過
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點，比如像“我熟悉JAVA編程語言”或“我對微軟的WINDOWS平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
NEC：中英文對照的簡歷容易通過
應(yīng)聘者在寫好中文簡歷之后，還應(yīng)準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應(yīng)。這樣的簡歷比較容易通過。
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