當應屆生進入一個新的行業(yè)時，不論他是否是應屆畢業(yè)生，其實對于這個新的領域來說，他都是一張白紙。剛畢業(yè)幾年找不到方向，胡亂換了幾份工作，都不滿意。每次跳槽幾乎都有這種感覺。接下來小編在這里給大家?guī)響獙蒙舐毿牡皿w會，希望對你有所幫助!
應屆生求職心得體會1
關于求職我有一段足以記憶一生的故事，每次回想我都能從中得到一些感悟，告誡自己不要再犯同樣的錯誤。
07年畢業(yè)那年，曾和班里同學一起到國內(nèi)某搜索引擎石家莊分公司面試，錄取后經(jīng)過一系列培訓，等待第二輪面試的通知，我接到了公司的一個電話，讓我次日上午去公司，很開心告訴同學(因為要作伴一起去)，她們卻說自己也接到了電話，時間是次日下午。我不相信，篤定沒有聽錯，第二天上午一個人去了。找到前臺，跟她說了這件事情，她說：我們上午沒有安排培訓。聽到這里我整個人懵了，我該怎么辦?可我想不出辦法，只好諾諾地說：可是那個人說是你們公司的，他告訴我上午來的。她告訴我：“那你打那個電話問問吧?！蔽掖蛄?，一位男士接聽了，告訴我并沒有給我打過電話，他不知道怎么回事。我問：那我怎么辦?昨天下午那個人確實這樣說的。他說：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其來的變故，讓我毫無辦法。只好放棄這個機會，灰溜溜地離開，內(nèi)心充滿委屈、憤怒、不甘心，但又毫無辦法，這些情緒都沒能清醒地幫助我思考。
換做現(xiàn)在的我，一定不會輕易被別人牽著走，既然這個電話是你公司的，說明你們給我打過電話，那么不管有無培訓，我都要來。你們的錯誤不能讓我承擔。誰的錯誤誰承擔這個是最基本的原則。
我還可以這樣做，先不去公司，等著和同學下午一起去培訓，看看到底有無我的名字，有更好，沒有就把事情說清楚，反正不能走，堅定這個想法。我那時之所以犯錯誤，是因為在該放棄的時候選擇了堅持，在該堅持的時候選擇了放棄。人做事前先要明白原則，再選擇堅持。
第一輪面試我能感覺到成績還不錯，一系列問答后，HR問了我一個問題：你還有什么想問的嗎?我現(xiàn)在可以回答你。我問：你來自總部北京，但你說過開始你不在那，我想你一定付出了很多，在這個過程了一定有很多問難，我想問你覺得最大的苦難是什么?你怎么克服的?
她很出奇我問她這個問題，但她還是回答了我，像個大姐姐一樣對我說了一番話，最后還鼓勵了我。她是欣賞我的，因為這個感覺我在那之后的日子我一直為自己感到不平。
但我放棄了，就等于失去了這次機會。別以為這是一個告訴你堅持的故事，其實還沒有完。
面對生存現(xiàn)實，陸續(xù)做過幾份工作，心中一直惦念著那份工作。被那個公司錄用的同學，每天通過打電話聯(lián)系公司，業(yè)務做得不錯，一周兩天公休，不用擔心工資不能按時發(fā)放，還有公差旅行，公司提供各種上升機會。我常暗想要不是當時出錯，這些我也都有份，沒準成為擁有一份體面工作的Office高薪小白領(意淫多么要不得)。
于是第二年我又往這家公司投了簡歷，幸運的是又一次收到了面試通知，我如實告知曾參加過公司培訓，并把當年發(fā)生的事說了一遍。而當時這么做就是為了不參加培訓，美其名曰為公司節(jié)約成本，現(xiàn)在的我真想對當時的我罵一句：傻蛋。當時面試的兩個主管說：“你說的我們相信，我們會對公司的招聘部門嚴格要求。那，現(xiàn)在你說說，你對電子商務的理解，未來的發(fā)展。”
接下來的話一直不想回憶，我怎么能如此大言不慚的說出這些話呢?!“電子商務是基于網(wǎng)絡的一系列商務活動，形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B，淘寶是B-C模式，受經(jīng)濟影響，南方電子商務比北方電子商務發(fā)展地快?！?/p>
“說到發(fā)展，我并不看好，尤其像__莊這樣的三流城市，發(fā)展地太慢，人們的思想落后，很多人都不知道什么是電子商務。我原先工作的公司，老板都不愿意做網(wǎng)店，覺得網(wǎng)店不行?！?/p>
我連公司是做什么的都沒仔細研究過，搜索引擎就是針對實體進行網(wǎng)絡廣告推廣的， 實體工廠醫(yī)院對此有很大需求。某度可是號稱全球使用人數(shù)最多的搜索引擎。對行業(yè)的預判都是臆想，眼光短淺，簡直一派胡言。這樣去面試就是找死。
兩個主管對視了一下，顯然不認同。我剛要說什么。有一位說：“我們知道了，你等通知吧。”然后?然后就沒有然后了。
剛從大學走出來，覺得自己就是主流，能領導潮流，天之驕子的模樣，覺得年齡大就是落伍。對什么都指手畫腳，說著空大話，不愿腳踏實地做實地調(diào)查。
我的最后一條經(jīng)驗，不要說你要面試公司的壞話，做不好的預測，既然公司前景如此不好，還來干嘛。
做個聰明的求職者，別耍小聰明。面試失敗沒關系，要懂得總結，吸取經(jīng)驗。搜集了一下面試常見問題及解決方法。
1、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。這項工作應該在面試前一天做好，知己知彼才能對答如流。一個有無做功課的面試者，HR是很看出來的。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
或還會這么問：為什么選擇我們公司?
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。2、說說你最大的缺點?
應屆生求職心得體會2
求職者面試時常犯的一些錯誤
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過于緊張。
有些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經(jīng)歷中自己學習到了什么意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。
2、扯太多與面試無關的問題
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談談和產(chǎn)業(yè)或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
4、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
6、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該 招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
8、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：? 什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
9、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
10、為面試官甘當小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下
應屆生求職心得體會3
畢業(yè)生謹防招聘陷阱
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經(jīng)理”，等等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?專家對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務必提高警惕。
騙術一：只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙術二：“儲備經(jīng)理”變“賣保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報
騙術五：“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試
應屆生求職心得體會4
面試細節(jié)中的天使與魔鬼
很多HR都堅信“細節(jié)決定成敗”，在面試中，應聘者表現(xiàn)出的每個細節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節(jié)。
由此可見，面試中細節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節(jié)，有助于見微知著，也可能與初衷背離。
細節(jié)，硬幣的兩面
面試中的細節(jié)有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。
哈佛大學的科學實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經(jīng)驗豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經(jīng)常要面臨“海選”，需在有限時間內(nèi)，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細節(jié)評價經(jīng)驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。
然而，細節(jié)其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當?shù)沫h(huán)境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。
第一印象成為一個自我實現(xiàn)的預言：我們只能聽到希望聽到的內(nèi)容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。
天使與魔鬼的差異之源
“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現(xiàn)象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……
為什么對應聘者同一細節(jié)表現(xiàn)的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。
首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節(jié)行為歸因于應聘者的個人素質(zhì)，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問題就自然產(chǎn)生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任復雜的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事
此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內(nèi)容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內(nèi)向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進行過濾和延伸的結果。
另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學強調(diào)：人們的觀察以及對外界的反饋的內(nèi)容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細節(jié)與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現(xiàn)“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。
理性對待面試細節(jié)
作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗的增長，對面試細節(jié)的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學生比較自信、開放，內(nèi)陸省份的學生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經(jīng)驗如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業(yè)命運。
要有系統(tǒng)佐證的思維，避免先入為主。有系統(tǒng)思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細節(jié)的關注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪談相結合;專業(yè)能力測試與行為特質(zhì)測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統(tǒng)評估候選人。
關注契合度，對細節(jié)有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細節(jié)應是“有所取，有所不取”。面試官在規(guī)避應聘者無關緊要的短板時，發(fā)掘應聘者的發(fā)展?jié)摿Γ⒅仄鋵酒放频恼J知度、對企業(yè)文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。
細節(jié)是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節(jié)既可以成為慧眼識珠的依據(jù)，也可能成為自以為是的憑證
應屆生求職心得體會5
應屆畢業(yè)生求職面試的心得
關于應屆畢業(yè)生求職面試的一點心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。
先說下我自己的狀況，2012年應屆畢業(yè)生，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學專業(yè)畢業(yè)，成績中等沒掛過科(畢業(yè)還沒把老師同學認全什么的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個自行車社團(全校最大社團哦)然后還騎車跑那么遠然后還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜志(7個月)，然后畢業(yè)出來做UI設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務正業(yè)OTZ”。
投簡歷：
都是網(wǎng)投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場找)，主要在大街網(wǎng)和智聯(lián)招聘，投的時候會把工作地點、公司類型(不喜歡去國企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死，職業(yè)類型多選幾個，行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現(xiàn)其實行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關搜索。
因為專業(yè)和愛好的關系，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然后篩選了相關信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業(yè)工作經(jīng)驗的，雖然我沒工作經(jīng)驗但是也投了試試看。
投完簡歷后就是等待，因為我養(yǎng)了個貓丟家里不好辦，HR就看著我那個笑(很溫柔的笑啦)。
面試后：
大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~
大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~
我最后成功的那家公司，(現(xiàn)在待的)，我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當時已發(fā)送成功的截圖記錄(說明下真的有發(fā)過嘛)然后又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了關于我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業(yè)活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。
因為這個公司無論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景，還是面試的流程的認真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。
一直到最后談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現(xiàn)在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機會。雖然明白以后的工作不會輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機會真是求之不得。
另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時不睡通宵什么的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!
最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。
差不多暫時想到這些，漏的以后補充吧。
其實這也就能給像我這種職場新人點參考，大大們輕拍哈。
祝同樣在找工作的盆友能找到心儀的工作
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