終于接到參加復(fù)試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。接下來小編在這里給大家?guī)泶髮W生求職心得體會，希望對你有所幫助!
大學生求職心得體會1
試官的考題大全
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法，面試當然會馬到成功的。
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的課程是什么?為什么?
我不得不說是我們的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和才能的活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的__點相當有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會盡量并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝?yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的。
33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換的次數(shù)這么多?
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?
說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到
大學生求職心得體會2
奪回面試的主動權(quán)
1、 善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善于向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。經(jīng)常在提問行將完畢之時，面試官會給對方這樣一個問題："我的問題完了，你有什么要問我的嗎?"而這時，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起，也不知該說些什么，顯示出較為缺乏經(jīng)驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險、上下班的問題，然后就是一句話："我沒有什么要提問的了。"這里，透露出很大的問題。眾所周知，馬克思曾說19世紀西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價，這時雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀的的社會主義中國，我們很多求職應(yīng)聘者，卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機會存在，面試過程本身即是雙方觀、人格、工作與生活方式的比較取舍的準程序。事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多，而在面試時不提則會給有經(jīng)驗的面試者留下你太欠缺素養(yǎng)的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位都是、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要的。試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負地不聞不問，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?具體來講，例如你在不了解基本觀的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的取向相悖，這時再離職要求單位調(diào)整，就是很不明智的了，這會招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時，你再去找新的工作、接受新的面試、重復(fù)同樣的錯誤，你就會變成一個的"面試專家"了;而對于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結(jié)果上說，你對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應(yīng)當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說，如果應(yīng)聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧，心又不甘，況且萬一"開包"開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥?其實，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個問題要把握好三個W：when、where和how。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：在人交流會上，當你遞交應(yīng)聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時，在談到你的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的招聘者不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照數(shù)，他的回答也許會含蓄些。比如，"不會低于這個收入"或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大"之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有反感，但由于這個問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：只要有發(fā)展機會，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。
其實，要打聽應(yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般，間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你就千方百計表現(xiàn)自己吧，爭取求職。
6、面試結(jié)束巧妙收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因的興奮，或因的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，應(yīng)試者不妨表達你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。
大學生求職心得體會3
跳槽的三大紀律八項注意
春節(jié)前后是每年跳槽的最高峰，很多人因為主觀、客觀原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則會與心目中的方向背道而弛，越走越遠。
宏威職業(yè)顧問案例：
小陳是前年的畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做，因為小伙子人氣好，外表帥，業(yè)務(wù)開展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績很好，一年后就被公司任命為分公司。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風，很快傳到老板那里，老板并沒給他加薪，反而派他去開拓新的分公司，當然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個同行企業(yè)，但這家公司除了工資沒比原來降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個月后，原老板因為人手缺少，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手?？墒莾?nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時找再次跳槽的機會，這次他有了經(jīng)驗，悄悄跑到咨詢公司，請專業(yè)人士進行幫助。
宏威職業(yè)顧問分析：
小陳跳槽是因為想尋找更大的發(fā)展，沒有錯。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯誤的方式方法，因此，跳槽，使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業(yè)顧問給職場人士的忠告是：職場有職場的游戲規(guī)則，跳槽者要想，就要嚴格遵守三大紀律八項注意。
一、 三大紀律：
1. 跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)死胡同，讓人浪費時間，浪費。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素--核心力積累等外，所在公司的客觀因素--能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展;第三種觀點很務(wù)實，認為選工作就是選一種的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
2. 確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的思路。如果你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
明確了解目標職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上， 勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。
3. 不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響，打擊，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期待，著通過跳槽達到一個燦爛光明的前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到與現(xiàn)實差距很大。
二、 八項注意：
1. 為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2. 跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。
3. 在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
4. 你最的技能是否能在這里充分發(fā)揮?公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺;你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并挖掘的。
5. 根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。
6. 一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
7. 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
8. 遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
不要輕易為了一個希望去冒險。也許當你去一個新單位時，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有想到的。因而，人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言。
宏威首席職業(yè)顧問郭策先生告戒各位：每次的轉(zhuǎn)職都是重要的轉(zhuǎn)折點，這個彎轉(zhuǎn)得漂亮會讓你下個階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路才可以起跳。在機會尚未到來的時候，充分利用好現(xiàn)有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!
大學生求職心得體會4
職要學習12種動物精神
對待第一份工作的，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀?以下是一位從事工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。
正確的工作觀，有如路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。
一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏感，作為一個新人，學習建立負的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的，你很快就會進入狀態(tài)。
二、團結(jié)合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。 三、堅忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。
四、遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時自己將放遠。
五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和。
六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的賦予你。 七、忍辱負重的駱駝：工作、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的公雞：很多人沒有觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有觀念導(dǎo)致的后果。就是成本，新人時期養(yǎng)成成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗，但是不是補習班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確 工作觀，繼而在中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮
大學生求職心得體會5
職場提醒：面試失敗n次以后
投了一份簡歷，是中國一個很有名的醫(yī)藥公司的職位。面試后對方回復(fù)說，我不符合他們的要求。之前也參加過很多公司面試，結(jié)果都是說我經(jīng)驗不足。一次次的失敗也讓我對自己有了新的認識，也不斷的刺激我。發(fā)現(xiàn)一個工作經(jīng)驗不足的人，沒有任何準備的人不要輕易跳槽。不如踏實的在原來的公司學習鍛煉。
這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗，對面試也麻木了。覺得主考官的問題都是類似的，我一直不明白他們問那些問題有什么意義?比如“你認為你的是什么樣!缺點是什么!用英語介紹一下你自己!談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy!未來的發(fā)展是什么!”
覺得這些問題真無聊，光是這些問題就能判斷出一個人的能力嗎?
這是一位求職者對多次面試失敗后的的鬧騷，這樣的情況并不是個別情況，是一種普遍情況。 看法：
1、的焦躁性問題。
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會出現(xiàn)兩種情況來，一種情況是，對自己是心完全喪失，對外部則是對社會對公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。
這兩種情況之間是遞進轉(zhuǎn)化的，到了一定的時候，第一種情況會發(fā)展成第二種情況，問題是，我們需要花費多少，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的也越早。
2、求職的盲目性問題。
求職是需要有的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。 在得到面試通知后，也應(yīng)該及時準備，針對該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會問到的問題，認真做好準備，做到有的放矢。考慮到在面試中會有突發(fā)性的問題，還有有所準備，針對突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對。
3、招聘的信任性問題。
很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種是相當不可取的，一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的的可能性了。
建議：
1、調(diào)整好。以一顆平和而自然的去參加面試，在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己，只要做到自認為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整，對自己負起來，是我們需要做的事情。
2、帶上你的槍。這個應(yīng)該說是很明顯的了，一個糊里糊涂上戰(zhàn)場的人，連自己的槍都不曉得放在哪里，上了最前線也只有挨槍子的份，哪里有可能獲得建功的機會呢?針對即將到來的面試，全方位的詢問自己，把一切已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題先自己解決掉，不要到了面試場上，卻發(fā)現(xiàn)槍沒帶。
3、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否，大多數(shù)人當時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之，心里想的，“哎，這次我又失敗了，下次失敗是在什么時候呢!”這種灰色所導(dǎo)致的，幾乎肯定是下次同樣的失敗。如果你確實希望得到這份工作，為什么在你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去面試時，不主動出擊，變被動為主動呢?我們已經(jīng)習慣性的指點別人的問題，但往往在問題到自己身上時，卻忘記了自己應(yīng)該怎么去做。拿起你的勇氣來，既然不害怕失業(yè)，那在 試場上多說一句話又有什么擔心的
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