全國20多個省份已發(fā)布高溫補貼標準，明確要求用人單位應當給予的高溫補貼費。從6月起，工友們的工資卡里或?qū)⒍嘁还P錢。為此以下是小編為大家準備了“坐辦公室”有沒有高溫補貼費簡介，歡迎參閱。
除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。
根據(jù)生活常識和經(jīng)驗法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業(yè)將承擔不利后果。
反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風口，室外有空調(diào)外機等，就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔不利后果。
有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。經(jīng)有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。
另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證，否則企業(yè)也將承擔不利后果。
1、北京
發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)不低于180元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)不低于120元/月
發(fā)放時間：6至8月
2、河北
發(fā)放標準：室外露天作業(yè)2元/小時，室內(nèi)高溫勞動者1.5元/小時
發(fā)放時間：實行差別時長
3、天津
發(fā)放標準：上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。
發(fā)放時間：6至9月
4、上海
發(fā)放標準：300元/月
發(fā)放時間：6至9月
5、浙江
發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)300元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)200元/月
發(fā)放時間：6至9月
6、山西
發(fā)放標準：240元/月
發(fā)放時間：6至9月
7、陜西
發(fā)放標準：25元/天
發(fā)放時間：6至9月
8、遼寧
發(fā)放標準：200元/月
發(fā)放時間：7至9月
9、福建
發(fā)放標準：12元/天或者260元/月。
發(fā)放時間：5月按實際高溫天數(shù)計發(fā);6至9月，按月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)計發(fā)。
10、內(nèi)蒙古
發(fā)放標準：180元/月
11、廣東
發(fā)放標準：150元/月
發(fā)放時間：6至10月
12、廣西
發(fā)放標準：100—200元/月
發(fā)放時間：6至10月
13、湖南
發(fā)放標準：最低150S/月
發(fā)放時間：7至9月
14、江西
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)不低于200元/月
發(fā)放時間：6—9月
15、江蘇
發(fā)放標準：300元/月
發(fā)放時間：6—9月
16、山東
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月
發(fā)放時間：6—9月
17、甘肅
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天
發(fā)放時間：6—9月
18、湖北
發(fā)放標準：12元/天
發(fā)放時間：6~9月
19、河南
發(fā)放標準：10元/天
20、云南
發(fā)放標準：10元/天
21、海南
發(fā)放標準：10元/天
發(fā)放時間： 4—10月
22、吉林
發(fā)放標準：10元以上/天
23、四川
發(fā)放標準：10—18元/天
24、新疆
發(fā)放標準：10—20元/天
25、安徽
發(fā)放標準：不低于15元/天
26、寧夏
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天
發(fā)放時間：6—9月
27、重慶
發(fā)放標準：不低于5、10、15元/天(按氣溫范圍)
28、貴州
發(fā)放標準：8元/天或168元/月
發(fā)放時間：按月發(fā)放為6—9月
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。